【人資新知】”奈飛Netflix” 人資策略 四連發之二 ~優秀的人才根本不需要管理

最近,有一篇叫《Netflix的成功秘訣》的文章在網上熱傳,Netflix是美國著名的在綫影片租賃公司,美劇《紙牌屋》就是它出品的。這篇文章提出了Netflix一個成功秘訣,那就是優秀的人才不需要管理,公司是在和自立的成年人合作。

一月 31st, 2018|0 Comments

親情式管理 | 一家人為你打拼你捨得離開嗎

一間賣調味料的簡單企業,從200人的小工廠成為了2000人的企業,其產品被美國奢侈品電商Gilt定位為尊貴調味品,這個公司背後的老闆不是MBA出身,甚至沒有董事會撐腰,他是個70歲的老媽媽陶華碧,而他是怎麼辦到的呢?

一月 31st, 2018|0 Comments

20180128 人資小鷹團_校園招募專案實務

今天參與的主題是校園招募專案實務,在三、四月時的校園會舉辦校園徵才活動,引進各家企業對新鮮人招手。但站在企業角度來看,校園招募成立一個專案時所需要操作的面相有哪些,看似簡單的校招其實都藏著許多細節,甚至需要提前一年在年度招募計畫預先準備,便可看出校招其實不是個低成本又簡單的招募方式,但做校園招募苦已不只是徵才,也可能包含著行銷品牌意念在裏頭。

一月 29th, 2018|0 Comments

【人資新知】”奈飛Netflix” 人資策略 四連發之一~ 串流媒體服務巨頭 奈飛Netflix的4個招聘策略

人才是企業發展的核心競爭力,但要想招聘到適合自己的優秀人才,對許多企業來說幷不那麽容易。2018年1月出版的《哈佛商業評論》中的一篇文章,介紹了全球最大的串流媒體視頻服務提供商奈飛Netflix的招聘策略。這篇文章的作者帕蒂·麥科德(Patty McCord)曾經擔任奈飛Netflix的首席人才官。他分享了自己選賢任能的4個經驗。

一月 28th, 2018|0 Comments

20180113 行動學習Action Learning

行動學習被視為未來領導人才的培養與訓練方案的最佳選項之一。透過提問與反思的團隊互動及專案設計,成為一個協助組織解決關鍵與複雜問題的工具,同時培養未來企業關鍵人才的有效方法,並為有志成為學習型組織的企業與機構打下良好與穩固的根基。

一月 14th, 2018|0 Comments

CEO談人資

現為中華民國全球職涯發展協會理事長的王星威老師,曾為忠欣股份有限公司(多益台灣區總代理)總經理,也是蘇黎世產物保險公司的國際行銷部經理,對於企業內的行銷及跨領域的摸索有很親身的體驗。

一月 8th, 2018|0 Comments

請育嬰假/產假是你決定還是公司幫你決定?

臉書CEO馬克宣布自己將請兩個月的產假,除了表示個人對家庭的看中之外,此舉也是讓大家了解到臉書這間公司盡力提供最好的社群服務,同時也兼顧每個人的生活品質。在台灣性平法雖明確規定產假、育嬰假的天數,但企業是否真的能提供友善職業婦女或是奶爸的環境又是另一回事。

一月 27th, 2018|0 Comments