定位自己 – 一個HR投機者的告白

現為四維精密材料人資主管的李山老師,同時也是台灣「個案管理」教學大師-司徒達賢老師的高徒。李山老師為台大心理系畢業,之後更赴外攻讀人資碩士學位,再返台攻讀政大博士學位,而後更曾任多家知名企業的人資主管,包括遠東集團、英業達集團等。

二月 26th, 2018|0 Comments

從系統商觀點看台灣人資發展

現為育碁數位科技總經理的楊中旗老師,之前曾任職於宏碁軟體事業部產品經理,也曾任職公務人發展中心e-learning專案建置計劃主持人,育碁的人資系統相信是各位人資夥伴都非常耳熟能詳的人資系統,楊總積極在不停地進化其育碁的人資數位系統,讓人資夥伴的作業更能增進其效率,也提高便捷度和實用性,同時透過人資系統,也可以為訓練課程增加其多元性。

二月 12th, 2018|0 Comments

【人資新知】”奈飛Netflix” 人資策略 四連發之四

如何招來適合的人才,並管好手裏的人才,無論對大企業還是小團隊,都是考驗。今天,我們跟您說說,Netflix的前人資長(CHO)帕蒂-麥考德(Patty cCord)的建議。Netflix是最近幾年美國最火的視頻網站之一,美劇《紙牌屋》就是這家公司製作幷播出的。麥考德不止在“Netflix”擔任過人資長,還常年給矽谷企業做人力諮詢,她曾將自己管理人才的辦法,作成了一份124頁的PPT,這份文件被稱爲是“矽谷最重要的文件”之一。

二月 6th, 2018|0 Comments

文心思塾~HR右腦體操

【人資i talking】邀請到了 千華創意空間/喬商廣告公司 周亦龍 老師 特別蒞臨!同時,老師也是小週末「文心思塾」的駐點導師和資深顧問,「文心思塾」是小週末的每個月的研習聚會,透過周老師的帶領下,藉由文字重組的方式,創造屬於自己的文案及圖像。周亦龍老師 將透過【人資i talking】與各位夥伴分享「文心思塾~HR右腦體操」,提供給人資人更多元的學習面向、孕育人資人的文字力以及多開發右腦的感性觸發。誠摯地邀請夥伴們一同來聽聽 周老師 精彩的分享。

二月 5th, 2018|0 Comments

和諧的員工關係是一起登上巔峰

培養人際關係也是培養友誼。依靠職位的領導常常感到孤獨。利用頭銜或權力,他們能夠「說服」下屬做事,但會和下屬疏遠。因為這樣做無異於宣稱「我高高在上,你在我之下,所以照我說的做」。這種藐視下屬的做法會使他們彼此疏遠,在上下級間製造裂痕。優秀的領導不會貶低下屬,而會抬高下屬。

二月 5th, 2018|0 Comments

【人資新知】”奈飛Netflix” 人資策略 四連發之三 ~Netflix CEO 談如何型塑『企業文化』

串流媒體網站Netflix成立于1997年,前身是一家在綫租賃影碟的網站,如今它在全球擁有1億付費用戶,市值約爲688億美元。Netflix CEO李德·哈斯廷斯(Reed Hastings ),在領英創始人霍夫曼所做的播客節目《Masters of Scale》上說,强大的公司文化幫助Netflix戰勝低谷,開拓了製作內容的新思路,也讓公司更擅于創新。哈斯廷斯與霍夫曼對談時總結了,要創造出這樣的公司文化,創始人和團隊需要做到以下6點

二月 1st, 2018|0 Comments