情緒升降梯

《情緒升降梯》激勵領導者們活出更精采的人生、建立更美滿的人際關係、追求更遠大的成就。也帶領著大家深入了解並覺察自我情緒,進而讓自己從高壓的負面情緒中回歸平穩、幸福、感恩與愛,逐漸邁向充滿活力、創造力與好奇心的減壓狀態。

五月 28th, 2018|0 Comments

講師工作模式的世代移轉

這次的人資i Talking–人資產業邀請到簡報實驗室的創辦人,目前擔任 策略思維顧問有限公司總經理 孫治華 老師!擁有豐富工作經驗、顧問經歷以及授課多年的孫老師,將以〈講師工作模式的世代移轉〉為主題,與夥伴們分享其職涯經驗與規劃,並與夥伴們討論在這個新世代中,講師又該如何運用優勢,提升自己的價值呢?歡迎大家一起收看精彩的訪談!

五月 21st, 2018|0 Comments

20180506小週末研習團人資新鮮人_績效管理

以終為始的破題,了解績效管理前要先知道為什麼要做。 從歷史脈絡來理解: 績效管理的三部曲, 從過去不問為什麼只看結果的打考績, 到現在讓員工明白自己的優劣的績效管理, 從現在到未來的將公司未來與員工未來做結合的績效發展。 透過小蔡老師的講解,讓我們對績效管理有脈絡性的了解。 從績效管理的內容來了解: 績效管理循環主要是由以下三個元素。 規劃(建立績效期望)、監督(觀察行為並記錄) 、溝通(自我評估)。

五月 20th, 2018|0 Comments

20180516面談小聚_壓力面談

豪哥以面談十問破題,與學員分享對於面談的觀點與概念,接著說明實施壓力面談的考量、何謂DISC面談法,以及壓力面談後的收尾。最後以小組互動的方式讓學員實際操作,破除對壓力面談的舊想法,掌握使用壓力面談的精隨。

五月 16th, 2018|0 Comments