由來

本個案專業實務社群,由台灣人資從業人員自組而成的非營利性實務社群,本著免付費的服務以分享為宗旨,自1999年7月創辦迄今以每周持續提供的免費課程分享與聚會,兩年內由10人成長到1500多名會員的實務暨網路社群。

創辦人盧世安在98年12月29日正式成立小週末網路社群後,夥伴們不論識與不識,都可以在網路平台上互相打招呼聯絡情誼,因此每周的實體聚會與每月一次的周末實作營,有時候竟成了小週末平台網友的第一次見面。尤其是遠在中南部無法參加每周主題聚會的夥伴們,偶會有夥伴北上參加每個月一次在周六舉辦的實作營。

要讓小週末更具規模與擁有更多力量,必須成立自己的核心團隊。由於網站會員人數的不斷增加,創辦人盧世安也認為需要讓一些投入此團體的夥伴們,共同參與策劃活動與服務,因此於99年12月,創辦人盧世安正式在人資小週末社群平台列出核心夥伴團隊陣容,認為只要是經常主動的參與人資小週末例行事務,或願意協助與提供小週末營運建議與意見的夥伴們,都可以是核心夥伴團隊,同時也應該讓小週末的所有會員們知道,有哪些熱心的夥伴們共同參與此社群的發展。

目標宗旨


工作互助

建立有效工作互助人脈***


學習曲線

縮短專業學習曲線*****


策略管理

提升策略管理思維與視野**


數據與資訊

調查收集重要數據與資訊**


資訊對等

減少對輔助業資訊不對稱現象

核心價值

“ 建立一個有益於HR職涯發展的支援系統 ”

核心價值

“ 建立一個有益於HR職涯發展的支援系統 ”

媒體報導

《商業週刊》
出身貧困、創業失敗又離婚…50歲大叔從一無所有翻身人資之王:每一份履歷都是一則人生故事

人生就像打撲克牌,拿到一手好牌的人,不一定能贏,就像土豪哥含著金湯匙出身,最後關進牢裡;拿到一手爛牌的人,不一定會輸,就像我的朋友Charles。

去年認識Charles時,15年婚姻剛離了,創業2年多的公司宣告失敗,簡直一無所有,倒楣透頂,而且轉眼就50歲,活脫脫就是就業市場中,標準的不上不下,求職不易的中年人,絲毫看不出來他有任何一個籌碼迎戰未來,從谷底中爬起來。但是奇蹟降臨,今年他不只站了起來,事業還發展得有聲有色,我問他怎麼做到的,他說:

「既然拿到一手爛牌,就是要抱持打出好結果的精神!」

閱讀全文

媒體報導

《商業週刊》
出身貧困、創業失敗又離婚…50歲大叔從一無所有翻身人資之王:每一份履歷都是一則人生故事

人生就像打撲克牌,拿到一手好牌的人,不一定能贏,就像土豪哥含著金湯匙出身,最後關進牢裡;拿到一手爛牌的人,不一定會輸,就像我的朋友Charles。

去年認識Charles時,15年婚姻剛離了,創業2年多的公司宣告失敗,簡直一無所有,倒楣透頂,而且轉眼就50歲,活脫脫就是就業市場中,標準的不上不下,求職不易的中年人,絲毫看不出來他有任何一個籌碼迎戰未來,從谷底中爬起來。但是奇蹟降臨,今年他不只站了起來,事業還發展得有聲有色,我問他怎麼做到的,他說:

「既然拿到一手爛牌,就是要抱持打出好結果的精神!」

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